淺談：勞務外包與勞務派遣的5大區別

勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式...

深度揭秘：勞務派遣不可避免的4個弊端

俗話說：尺有所短寸有所長，對于勞務派遣行業也是如此。雖說近年來，勞務派遣漸漸被廣大企業所接受，而更多的企業，也非常樂意去接受這種...

淺談：勞務派遣的三大優勢

勞務派遣，其實是是指勞動者、勞務派遣機構與用人單位之間的幾個利益關系，由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工...

企業為什么要使用“勞務派遣”？

我們知道，在勞務派遣的關系中，實際用工單位與勞動者并不是法律上的勞動關系，因而規避了這些基于勞動關系的規定。具體來說，企業使用“...

解讀：勞務派遣的一利二弊三風險

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單...