企業為什么要使用“勞務派遣”？
我們知道，在勞務派遣的關系中，實際用工單位與勞動者并不是法律上的勞動關系，因而規避了這些基于勞動關系的規定。具體來說，企業使用“勞務派遣”包括三個原因：一節省勞動力成本（將勞務派遣員工作為二等員工處理），二是是靈活用工（方便隨時解雇）；三是解決政府、事業單位的編制不足問題。
我們知道，在勞務派遣的關系中，實際用工單位與勞動者并不是法律上的勞動關系，因而規避了這些基于勞動關系的規定。具體來說，企業使用“勞務派遣”包括三個原因：一節省勞動力成本（將勞務派遣員工作為二等員工處理），二是是靈活用工（方便隨時解雇）；三是解決政府、事業單位的編制不足問題。下面來看具體的分析：
（一）降低勞動力成本
通過勞務派遣降低勞動力成本，實際就是通過同工不同酬、通過制造一批“二等員工”來降低勞動力成本。雖然《勞動合同法》規定了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的內涵外延不明確，從而實際上不具有可操作性。
（二）靈活用工
所謂靈活用工，是相對于正式員工而言的。在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大。
（三）解決政府、事業單位的編制不足
我國14億人口，公務員數量約為700萬，加上事業單位則將近4000萬，美國3億人口公務員數量2400萬?？紤]到我國事業單位中，占大頭的是科教文衛單位，此外還有部分不依靠財政撥款的事業單位（這些在美國也都不是公務員），因此從人口比例來說，大陸公務員數量過低。
隨著經濟社會事務的復雜化，政府所需的人手也越來越多，但是編制數量非常穩定，長期難以擴張，這就迫使大陸的政府、事業單位普遍使用勞務派遣，突破編制的限制。
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