深度揭秘：勞務派遣不可避免的4個弊端
俗話說：尺有所短寸有所長，對于勞務派遣行業也是如此。雖說近年來，勞務派遣漸漸被廣大企業所接受，而更多的企業，也非常樂意去接受這種雇傭形式，因為這在一定為企業減少開支。但是，勞務派遣也是存在一些弊端的，下面，我們一起來了解一下。
一、人員流動性大，不利社會和企業的管理
由于派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，于是造成派遣員工隊伍不穩定，人員流動頻繁，離職率、失業率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。
二、個別派遣公司用工操作不規范
個別一些民營派遣公司運作不規范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，從而影響了勞務派遣行業的整體形象，破壞了企業以及個人對勞務派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關系，更容易產生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。
三、派遣公司法律和經營風險不斷加大，不利其快速的發展
由于勞務派遣人員的增加以及區內外各類派遣公司之間競爭的加強，派遣公司的法律和經營風險也隨之不斷加大。以園區勞務公司為例，一方面企業支付給勞務公司的勞務管理費因競爭的原因在不斷下降（最低的只有每人每月32元），另一方面如工傷、懷孕、生病、職業病、員工安全、突然大批裁員，以及由于非正常離職、員工工作過失或嚴重違紀違規等原因使企業造成嚴重經濟損失而要求勞務公司承擔賠償責任等，都使勞務公司承擔著巨大的風險和壓力，同時也制約了它的發展。
四、配套設施難以滿足勞務派遣需求
由于勞務派遣人員中以外地人員居多，因此為了能夠讓他們安全安心的工作，就需要為他們安排合適的住所。然而，隨著近年來勞務派遣人數的快速增加，無法在短期內滿足快速增長的勞務派遣需求。而事實上，住宿配套設施已在一定程度上制約了引進外地人才的步伐，因此對外招收勞務人員以及對外招攬人才都造成了一定的影響。
勞務派遣作為一種新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影響了它的正常發展，但由于其自身的優勢還是受到了勞動者與用人單位的歡迎，同時它對擴大就業也起到了一定的促進作用。如何合理合法的運作和利用應該就是所有勞務派遣機構、用人單位甚至社會所需要不斷探討的問題。
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