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勞務糾紛應該如何處理？

發布時間:2017-08-22 16:01 | 編輯:勞務糾紛處理 | 607 次瀏覽

勞務糾紛是指以活動形式提供給社會的服務，通常表現為一種活勞動形態勞務關系。生活中常見的勞務關系就是雇傭等。由于利益不同，生活中發生勞務糾紛也是很常見的，那么公司突然發生勞務糾紛時應該怎樣處理才有效？

具體的勞務糾紛處理流程如下：

1、勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；

2、調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

發生勞務糾紛的時候，處理的原則就是：不要怕事兒大、別怕麻煩、注意掌握證據。

1、現在勞動仲裁單位私下里給點錢，就有可能不公正的處理勞動糾紛，這個是真的，因為我公司也有加班不給加班費的情況，按道理應該罰款2W，但私下里送人了3000塊，就給賠了工資就算完了

2、仲裁不滿意就去法院，起訴費沒多少，但是單位很麻煩，大城市找人做法院做的可能性不大，但費用很大，包括律師費也不少，這個時候他就很有可能擺正態度和你廳外和解了（做生意的都怕麻煩，這錢花下去和他欠你的工資不成正比）。那你就可以追回正當權益了

3、證據太重要了，首先你要拿到合同，沒簽合同拿員工卡。其次最好拿的加班排班表。具體說一證明你和公司的勞動關系。二證明加班事實

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